No estado do Rio Grande do Sul, a Prefeitura de Anta Gorda anuncia a realização de sete Processos Seletivos que tem por objetivo o preenchimento de nove vagas destinadas à contratação de novos profissionais.
Há oportunidades disponíveis entre os seguintes cargos, conforme os respectivos editais:
- Edital nº 010/2022: Operador de Máquinas, para atuação na Secretaria Municipal de Obras, Viação e Saneamento Básico (3);
- Edital nº 011/2022: Eletricista, junto à Secretaria Municipal de Obras, Viação e Saneamento Básico (1);
- Edital nº 012/2022: Agente de Combate a Endemias (1);
- Edital nº 013/2022: Farmacêutico (1);
- Edital nº 014/2022: Pedreiro (2).
Para concorrer a uma das chances ofertadas, é necessário que o candidato possua escolaridade entre níveis fundamental incompleto e superior completo, conforme o respectivo cargo pleiteado. Ao ser contratado, o profissional deve exercer funções em jornadas de 40 horas semanais, referente a remuneração mensal no valor que alterna entre R$ 1.736,00 a R$ 3.985,23.
Procedimentos para participação
Os interessados em participar dos Processos Seletivos nº 010, 011 e 012, podem se inscrever de forma presencial no período de 7 a 11 de fevereiro de 2022. Entretanto, as inscrições referente aos editais nº 013 e 014/2022, poderão ser realizadas entre 14 a 18 de fevereiro de 2022. O atendimento ocorre entre as seguintes localidades, conforme os editais escolhidos:
Edital nº 010/2022, 011/2022 e 014/2022: Secretaria Municipal de Obras, Viação e Saneamento, sito à Rua Giordano Citollin, nº 765, Centro;
Edital nº 013/2022 e 013/2022: Unidade Básica de Saúde, situado na Rua Padre Hermínio Catelli nº 645, centro, com atendimento das 8h às 11h e das 13h às 16h30;
Como forma de classificação, os candidatos serão avaliados mediante aplicação de análise de currículo, prova objetiva e prova prática, com base nos critérios especificados nos documentos de seleção e conforme o respectivo cargo escolhido.
Vigência
De acordo com os editais de abertura, os Processos Seletivos terão validade durante um ano, contado a partir da data da contratação do primeiro candidato a aceitar a vaga e entrar em exercício na função.