A anamnese e o exame objetivo.

A sequência da testagem e a linguagem.

O desenvolvimento familiar e os interesses.

Os objetivos do exame e o nível sociocultural.

Violência física

Violência sexual

Violência patrimonial

Violência psicológica

negativa.

positiva sublimada.

erotizada.

neurose de transferência

Gliscroide.

Dissimuladora.

Querelante.

Simuladora.

CAPSIs

Unidades de Acolhimento (UA) infanto-juvenil

Unidade para menores infratores

Atenção Básica

Para o psicólogo, uma instituição interessará como organismo específico e concreto, mas sem perder de vista que seu objetivo é o de “estudar os fenômenos humanos que se dão em relação com a estrutura, a dinâmica, as funções e os objetivos da instituição”.

A postura de permanente integração e compreensão é condição fundamental para o aperfeiçoamento da Psicologia institucional, como disciplina e como método clínico.

Objetivando o trabalho institucional, cabe ao psicólogo detectar os pontos de urgência as erem trabalhados a partir de técnicas grupais, pontuando que, em todos os grupos, há “um tipo de relação que é, paradoxalmente, uma individuação, que se impõe como matriz ou como estrutura básica de todo conflito grupal”.

A decisão de um psicólogo em trabalhar em uma instituição implica, antes de mais nada, um levantamento dos objetivos específicos do mesmo e os meios pelos quais ele busca alcançar tais objetivos. Mas, é necessário estudar os objetivos institucionais, suas dinâmicas e as consequências que levaram a instituição a solicitar a intervenção profissional de um psicólogo. Torna-se necessário investigaras fantasias que a instituição constrói acerca daquilo o psicólogo faz ou poderá fazer em suas dependências, pois a atuação desse profissional promove ansiedades de tipos e graus variados, que implicarão um manejo específico no sentido de ultrapassar as resistências que tentarão impedir a sua ação, posto que “ o psicólogo é um agente de mudança e um catalisador ou depositário de conflitos, e, por isso, as forças operantes na instituição irão agir no sentido de anular ou amortizar suas funções e sua ação”.

A exclusão tende a substituir a relação de exploração, pois as novas formas de organização de trabalho indicam que só uma minoria de trabalhadores seria incorporada de maneira estável, enquanto a maioria se submeteria a condições de extrema precariedade laborativa.

A sociedade horizontal, baseada na exploração dos que ocupam posições superiores aos que estão em posições inferiores, está em transição para uma sociedade vertical, em que o importante é a distância em relação ao centro da sociedade.

A tomada de consciência da exclusão gera uma reação de mobilização coletiva e de conflito organizado das instituições representativas, como os sindicatos, partidos políticos etc.

A exploração implica atualmente na fixação de metas e resultados que são, geralmente, superiores às capacidades reais e obrigam a produzir muito mais do que o habitual.

A mobilidade profissional na sociedade contemporânea atende à lógica da exploração, produzindo movimentos ambiguamente laterais, em que as pessoas têm pouca informação confiável sobre novas posições, o que pode conduzir a decisões equivocadas.

integridade X desespero.

intimidade x isolamento.

produtividade x estagnação.

autonomia X dependência.

aceitação X inferioridade

I, apenas.

II, apenas.

III, apenas.

II e III, apenas.

I, II e III.

variável

cristalino

impreciso

fidedigno

equivocado