Por meio do Diário Oficial da União, a Universidade Federal do Paraná (UFPR) torna pública a realização de dois novos Processos Seletivos que, juntos, têm como objetivo à contratação de professores substitutos da carreira de magistério superior para atuação no campus avançado de Jandaia do Sul.
No edital nº 103/2021 há oportunidade para o preenchimento de uma vaga na Coordenação do Curso de Licenciatura em Ciências Exatas, ao docente na área de ensino de matemática, nas matérias de prática pedagógica no ensino de matemática I, prática pedagógica no ensino de matemática II, prática pedagógica no ensino de matemática III, estágio supervisionado de docência em matemática I, estágio supervisionado de docência em matemática II, estágio supervisionado de docência em matemática III, estágio supervisionado de docência em matemática IV e modelagem matemática.
Já no edital nº 104/2021, será preenchida uma vaga na Coordenação do Curso de Engenharia de Produção, ao docente na área de engenharia, na matéria específica ciências dos materiais, resistência dos materiais, mecânica para engenharia, energia e eletrotécnica (instalações elétricas, eletrotécnica), projetos industriais.
Os profissionais, quando admitidos, deverão desempenhar atividades em regime de trabalho semanal de 40 horas, com remuneração mensal que alterna de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.
Para participar, os interessados devem preencher e assinar o requerimento de inscrição específico, disponível no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR, no período de 19 a 26 de abril de 2021 e encaminhá-lo via internet, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, para o endereço eletrônico respectivo da vaga requisitada: [email protected] ou [email protected], até às 23h59. É importante destacar que serão aceitos pedidos de isenções nas duas seleções.
No que diz respeito à classificação dos participantes inscritos, serão realizadas duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota assíncrona.
Estes Processos Seletivos terão validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato, e poderão ser prorrogados por igual período. Já o período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.