UFPR divulga Processo Seletivo para docente substituto em Palotina

Candidato deve ter graduação em engenharia de bioprocessos e biotecnologia; engenharia química; engenharia de alimentos; ou engenharia bioquímica
Segunda-feira, 19 de julho de 2021 às 16h23
UFPR divulga Processo Seletivo para docente substituto em Palotina

A Universidade Federal do Paraná (UFPR), por meio do Diário Oficial da União, divulgou nesta segunda-feira (19), a realização de um novo Processo Seletivo destinado a contratação de um professor substituto para o setor Palotina.

O docente será responsável por ministrar aulas na área de Engenharia de Bioprocessos e Biotecnologia especificamente na matéria de Engenharia de Bioprocessos e Biotecnologia.

Quando contratado este profissional deve cumprir jornada de 40 horas por semana e fará jus à remuneração mensal variável de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.

É preciso ter graduação em engenharia de bioprocessos e biotecnologia; engenharia química; engenharia de alimentos; ou engenharia bioquímica, obtida na forma da lei.

As inscrições devem ser realizadas entre os dias 20 a 26 de julho de 2021, mediante preenchimento e assinatura do requerimento de inscrição específico, disponibilizado no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR e do encaminhamento do mesmo, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de participação no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, via internet, para o endereço eletrônico [email protected]. É importante destacar que será aceito pedido de isenção da taxa de inscrição.

Quanto à classificação, os participantes inscritos serão avaliados por meio de duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota.

Este Processo Seletivo terá validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato e poderá ser prorrogados por igual período, enquanto o período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.

Jornalista: Karina Felício
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