No estado de Minas Gerais, um novo Processo Seletivo da Prefeitura de Santana do Deserto foi publicado no Diário Oficial dos Municípios Mineiros, nesta quarta-feira (24). O objetivo é contratar um Médico ESF para a primeira equipe.
A contratação ocorrerá por tempo determinado, e o profissional receberá salário de R$ 8.356,83, insalubridade de R$ 220,00 e auxílio alimentação de R$ 120,00 mensais, correspondente a jornada de trabalho de 40 horas semanais.
Como atribuições da função, é importante que o contratado conheça a realidade das famílias pelas quais são responsáveis, com ênfase nas suas características sociais, econômicas, culturais, demográficas e epidemiológicas. Identificar os problemas de saúde e situações de risco mais comuns às quais aquela população está exposta. Elaborar, com a participação da comunidade, um plano local para o enfrentamento dos problemas de saúde e fatores que colocam em risco a saúde. Executar, de acordo com a qualificação de cada profissional, os procedimentos de vigilância à saúde e de vigilância epidemiológica, nas diferentes fases do ciclo de vida. Valorizar a relação com o usuário e com a família, para a criação de vínculo de confiança, de afeto, de respeito. Realizar visitas domiciliares de acordo com o planejamento. Resolver os problemas de saúde no nível de atenção básica. Garantir acesso à continuidade do tratamento dentro de um sistema de referência e contrarreferência para os casos de maior complexidade ou que necessitem de internação hospitalar.
As solicitações das inscrições podem ser feitas das 8h às 12h e das 13h às 17h. As inscrições tiveram início no dia 23 de março de 2021 e serão finalizadas no dia 29 de março de 2021, no Protocolo da Prefeitura Municipal, munidos dos documentos pessoais descritos no edital. A taxa de participação corresponde ao valor de R$ 50,00.
Vale ressaltar que o candidato que for inscrito no programa social cadastro único - CadÚnico, terá direito à isenção da taxa
Mediante as inscrições, o Processo Seletivo será composto por uma única fase, que consiste em análise de currículo, de caráter classificatório, com data de divulgação do resultado preliminar prevista para 30 de março de 2021. Caso tenha empate, será utilizado como critério a maior idade.
Vigência
De acordo com o documento a contratação poderá ter início a partir de fevereiro de 2021, com vigência definida de acordo com o período de afastamento do servidor efetivo, devendo ser observado ainda, o que dispõe lei municipal nº 1.042/17. O contrato poderá ser rescindido a qualquer tempo, em função do retorno do servidor efetivo, ou ainda, em função do interesse público.