UFPR divulga Processo Seletivo para Docente no Campus Pontal do Paraná

Profissional vai ministrar aulas em jornada de 40 horas por semana, referente à remuneração que pode chegar a R$ 5,8
Quarta-feira, 14 de julho de 2021 às 13h25
UFPR divulga Processo Seletivo para Docente no Campus Pontal do Paraná

A Universidade Federal do Paraná (UFPR), por meio do Diário Oficial da União, divulgou nesta quarta-feira (14), a realização de um novo Processo Seletivo destinado à contratação de um professor substituto para o Campus Pontal do Paraná.

O docente será responsável por ministrar aulas na área de Física Geral e Experimental, Geometria analítica e Cálculo Diferencial e Integral, especificamente na matéria de Física Geral e Experimental, Geometria analítica e Cálculo Diferencial e Integral.

Quando contratado este profissional deve cumprir jornada de 40 horas por semana e fará jus à remuneração mensal variável de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.

É preciso ter graduação em física, matemática ou engenharia, com mestrado ou doutorado em física ou engenharias, obtidos na forma da lei.

As inscrições devem ser realizadas entre os dias 15 a 21 de julho de 2021, das 9h às 16h, mediante preenchimento e assinatura do requerimento de inscrição específico, disponibilizado no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR e do encaminhamento do mesmo, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de participação no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, via internet, para o endereço eletrônico [email protected]. É importante destacar que será aceito pedido de isenção da taxa de inscrição.

Quanto à classificação, os participantes inscritos serão avaliados por meio de duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota.

Este Processo Seletivo terá validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato e poderão ser prorrogados por igual período, enquanto o período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.

Jornalista: Karina Felício
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